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工厂过年留不住工资吗
厂里放假了工资怎么算?有何依据?
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定, 放假在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提前休假或推迟休假不超过三天的,公司按照劳动者休假前正常工作日的工资支付。如果劳动者提前休假或推迟休假超过三天的,公司可以与劳动者协商达成双方同意的支付办法。这就意味着根据劳动合同和相关法规，放假期间工资应该按照约定支付，具体计算方式要根据工资支付周期和休假的时间长短来决定。
春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?
根据劳动法规定，春节值班应该享受三倍工资待遇。公司给予员工两天休息而不支付三倍工资是违法的，违反了劳动法的相关规定。员工可以据此向劳动部门投诉，维护自己的权益。在劳动关系中，保障员工的合法权益非常重要，雇主不能随意违反法规对员工进行任意安排或支付待遇。
企业春节期间不放假，也不给3倍工资，员工该怎么办?
如果企业春节期间不放假且不给予员工三倍工资，员工应首先按照公司的安排上班。然后，在领取下一次工资时，若没有发放三倍工资，可以与劳动部门联系投诉。聚集起来的员工力量是强大的，通过联合行动和维权，可以更好地维护自己的权益。在当前的就业环境中，不要忍气吞声，要敢于维护自己的合法权益。
快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢?
公司是否提前发放员工工资应该根据具体情况而定。一方面，提前发放工资可以让员工在过年前有更多的资金储备，能够更好地准备过年的花销；另一方面，年后发放工资可以让公司在财务上更好地规划。但无论是提前发放还是年后发放，都应该遵循劳动法的相关规定，确保员工的工资权益得到保障。
过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?
根据法律规定，法定节假日是带薪的，如果员工在这4天休息，应该按照劳动合同规定和公司内部规定发放工资。一共有11天的放假期，其中包括3天法定放假。在休息期间，员工可以享受带薪休假，而且如果需要工作的话，也应该获得相应的工资报酬。
临近春节了，厂里规定不能请假回家过年，这是否有违规?可以去劳动局申诉吗?
如果厂里规定不能请假回家过年，这可能涉及到劳动法规定的休假权益。根据中国劳动法，员工享有带薪休假的权利，包括春节期间。如果公司拒绝员工的请假申请，可以直接向劳动局申诉，维护自己的合法权益。但需要注意的是，如果员工没有事先请假就擅自离职，公司可以采取相应的措施，这时并不能算作强制性要求。
2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?
私人企业在春节假期和疫情期间不发放工资可能是由于经济原因。疫情对企业造成了很大的冲击，导致企业无法正常经营和收入减少。在这种情况下，一些私人企业可能无法支付员工的工资，这是可以理解的。作为企业主也是很辛苦的，面临着巨大的经济压力。但是同时也要注意员工的权益保护，确保合理的经济补偿和安排。
快过年了为什么厂里给双倍三倍工资工人还是要回家过年?
虽然厂里给予双倍三倍工资的员工回家过年，可是大部分工厂加班工资并不高。即使以最低工资来计算，加班一天也只能得到有限的报酬。那为什么还是有工人愿意加班而不愿意留下来过年呢？一方面，过年是中国传统的重要节日，是家人团聚和享受欢乐的时刻，工人们希望能够回到家中与家人共度这个特殊的时刻；另一方面，工厂的安排可能也受到工作流程和生产计划的限制，需要员工在特定时间内完成工作任务。
过年回家，工厂恶意克扣员工工资，该怎么办?
如果工厂恶意克扣员工工资，员工应该采取以下措施维护自己的权益。首先，要明确自己的劳动合同和工资支付机制，确定自己的权益；其次，保留相关证据，包括工资单、短信、聊天记录等，以便之后的维权；然后，与工厂进行沟通，尝试解决问题；如果工厂仍然不予解决，可以寻求劳动部门的帮助并提起投诉。工人应该积极捍卫自己的权益，不容忍恶意的克扣工资行为。
有些人一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天，这样做的意义在哪里?
对于一些在工作中挣钱的人来说，每年过年时只能休息几天，但这样做也有其特殊的意义。首先，过年是中国传统的重要节日，是家人团聚的时刻，工人们可以与家人共度这个特殊的时刻，享受亲情和温馨。其次，劳动是一种价值，通过工作挣钱可以实现自己的经济自立和生活需求。每年过年休息几天，也是对自己辛勤劳动的一种回报和放松。因此，尽管休息时间有限，但工人们仍然能够感受到过年的特殊意义和快乐。