春节期间公司算工资吗吗
下面围绕“春节期间公司算工资吗吗”主题解决网友的困惑
过年放假20天算工资吗
过年放假20天是否算工资?这是很多劳动者关心的问题。根据北京冉民律师事务所律师董嘉婷的解答,如果劳动者过年放假20天是单位安排的休假,那么是应该算工资的。
过年是不是工资都要结清?
过年是否与工资结清有关呢?其实并没有必然联系。工资涉及到日薪、月薪和年薪,而年终奖金一般都在第二年一月份发放。另外,承包工程需要在年前提前准备材料,因为发票不能...
春节值班应该是三倍工资,单位不给工资而是给两天休息,这样做违法吗?
你是否认为春节值班应该获得三倍工资?如果单位给予两天休息,而不是发放三倍工资,这样做是否合法呢?根据劳动法规定,单位可以发放值班费,也可以安排换休。然而,如果单位只给予两天休息,而不增加工资,那就是违法的。
过年提前1个月放假,有工资吗?
在劳动法的规定下,春节放假期间是应该按时发放工资的。春节假期一般包括国家法定节假日和调休。国家法定的节假日是农历正月初一至初三,这是必须休息的。此外,调休也是...
公司过年放假,放假期间不发工资合法吗?
劳动法规定,劳动者的劳动应当得到报酬,这是用人单位必须履行的责任,也是对劳动者的保障。所以,公司过年放假期间不发工资是违法的。劳动者应该依法要求用人单位支付工资。
单位过年需要值班,但是值班没有加班费也没有补贴,这样符合国家规定吗?
对于过年需要进行值班的情况,单位是否需要支付加班费或者提供补贴?根据劳动法第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。如果单位过年值班没有提供加班费也没有补贴,那么就不符合国家规定。
因为疫情不能及时到岗,公司把春节假期算为事假,合理吗?
在疫情期间,可能会有人无法及时到岗,因此公司将春节假期算作事假。但是根据规定,截至2月10日后,即便无法去公司正常办公,也应按照公司要求处理事务或待命,这样的情况下工资仍然需要支付。
过年后工资会涨吗?你怎么看?
有人会想知道过年后工资是否会涨。实际上,对个人来说,工资是否涨并不是很重要,它只是一个数字而已。然而,工资的涨幅往往与同期物价指数有关。所以,涨薪并不是唯一衡量个人收入增长的标准。
马上过年了,单位不给工资,老板说现在没有钱,过了年再给,咋办?
如果单位在即将过年时不给工资,老板却以没有资金为由,称会在过年后支付工资,那该怎么办呢?这取决于具体情况。如果担心公司有人员流动导致招聘困难,可以与几位公司骨干联系,与老板进行沟通。然而,要根据具体情况选择适当的解决方式。
过年单位不放假违反劳动法吗?
如果单位不放假违反劳动法吗?根据劳动法规定,法定的节假日是劳动者的休息日,单位不能违反这个规定。同时,调休的安排也应当合理。如果单位违反以上规定,那就是违法的。当然,此时,劳动者可以选择不加班或者起诉单位,但是后果需要慎重考虑。